如何建立协作团队

Shakhar6

当您创建一家公司时，您希望它尽可能成功。成功很大程度上取决于您选择的团队。 为了让您的企业取得成功，您需要一个能够共同努力实现目标的团队。无论是制定创新的营销策略、为您的客户和消费者提供最高水平的服务，还是推出新的产品线。 但并非所有团队都是平等的 - 如果您想建立一种高绩效的协作团队，将您的公司提升到一个新的水平，您需要找到正确的策略。 然后你会问自己，这个策略是什么？以下是建立协作团队（并最终建立成功公司）的一些最佳技巧： 让你的团队设身处地为别人着想 pixabay 团队影子 图片来自 rawpixel (Pixabay) 为了让您的员工能够协作工作，他们需要了解真正激励其他团队成员的因素。那么为什么不给他们一个机会站在你的立场上思考呢？ 要求您的员工定期跟踪其他团队或部门成员。通过让员工有机会更好地了解公司的整体情况，他们将更深入地了解每个团队的工作方式，以及如何更好地与每个团队合作。

例如，要求您的营销团队与销售主管一起参加演示。这将使您的营销团队能够更好地了解销售提案如何实时运作，从而开发出更好、更有针对性的材料，供您的销售团队用于开发新业务。再举个例子，让你的软件工程师陪你的客户服务 捷克共和国电话号码表 团队一天。观察客户服务代表每天面临的障碍将帮助他们识别客户遇到问题的领域，以便他们可以更改您的应用程序软件，使您的代表更轻松地提供高水平的服务。 关键是，要求您的员工与其他团队或部门一起工作将使他们对公司的运作方式有更广泛的了解，并使每个员工、团队和部门更容易合作。为了建立协作团队，您需要协作的公司文化。那么为什么不以团队的形式建立这种文化呢？ 不要将定义企业文化的任务交给一个小组（例如您的执行团队），



而应使其成为一种协作体验并让所有员工参与其中。询问他们想要建立什么样的文化。通过让您的团队参与这一过程，您将从第一天起就建立一种协作文化，而这种文化将使您的团队能够更加协作地工作。 “如果你不为自己决定和设定文化，那么文化就会由你来设定，这可能会破坏协作，” LOVR Atlantic的高级教练 Vince Repaci 博士说道。“我们邀请所有团队成员参加会议，促进讨论和决定团队文化以及他们如何对待彼此。然后我们要求他们写下并签名，然后将其张贴在办公室。通过授权他们设计并遵守自己的标准，您可以增加他们的参与和承诺。” 一旦您的团队集思广益了他们想要建立的文化，您就需要敲定细节并将所有内容写在纸上。使用 Canva 的演示模板之一将您的组织文化转变为视觉演示，例如专业粉红和红色演示或Project Central Arquitectura 蓝色演示。