个人培训许可证或 PIF

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工人培训是产生最多搜索的主题之一，但奇怪的是，很少有公司提供培训。您能想象您的员工可以在工作日接受培训而不会对您的公司造成经济影响吗？凭借个人培训许可证（也称为 PIF），您的工人将能够选择适合他们需求的官方培训，而不会影响他们的报酬。在本文中，我们将解释为您的公司带来的好处、申请 PIF 的步骤以及要采取的培训示例。目录 什么是 PIF？谁可以申请 PIF？培训要求 对公司的要求 申请个人培训许可证的步骤 通过 PIF 可以进行哪些培训？免费注册 Factorial 并改善员工管理 什么是 PIF？个人培训许可证 (PIF) 是由公司支付的授权，以便员工可以进行官方认证认可的培训，每个学年或日历年每年最多 200 小时。这些课程不一定与公司的专业活动相关，但目的是提高工人的专业和个人发展。对于个人培训休假，公司可以根据员工学习、上课或前往培训中心的时间来补贴工资费用。

然而，它不包括专门用于参加考试的时间，因为它们被认为是工人的自然权利。重要的是要记住，公司只能出于组织原因或严重影响生产的原因拒绝授权员工。时间登记模板 从今天开始，供您的团队记录他们的工作日和休息时间的 PDF 资源 免费下 电话数据 载 谁可以申请 PIF？任何公司或公共实体的工人都可以申请 PIF，只要他们在职业培训的概念下向社会保障缴款，但这不适用于个体经营者。此外，您必须获得公司的授权才能进行培训。这笔奖金将转移给公司任何班次或时间表的工人，无论白天还是晚上。同样，它不区分兼职和全职，两者拥有相同的权利。也没有永久或临时合同。但每天工作和领取奖金的时间不能超过8小时。关于母乳喂养许可的所有内容，请参见我们的文章 培训要求 同样，对于能够申请这些许可之一的员工，培训必须满足某些要求：首先，它必须是官方的（官方认证、职业培训头衔、官方资格和专业证书）。所参加的课程不得包含在公司提供的培训内容中。 必须全部或部分亲自参加。远程培训或完全在线进行的培训是豁免的。同样，公司强制进行的培训也不能被认为适合 PIF。



即职业风险预防课程或与工作活动严格相关的任何其他类型的培训。培训的性质不应与公司挂钩。个人培训许可证是为了工人的个人发展而考虑的，因此这不是与其工作的劳动性质相关的条件。是否必须通过学术培训评估？不会，但是所获得的分数将被计入未来几年的奖金中。 PIF 奖金的发放不考虑培训的批准或暂停。对公司的要求 正如工人必须满足一系列要求以及培训一样，公司也必须满足某些要求才能申请 PIF： 及时了解向税务局和社会保障局缴纳的款项。在获得个人培训许可证奖金之前，请通知工人的法律代表。明确同意，以便工人可以在与上学时间一致的工作时间缺勤。将证明 PIF 请求合理的文件以及与奖金相关的费用保留 5 年。