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第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 随着职业倦怠的加剧，公司可以采取什么措施？ 劳动力数据凸显了了解倦怠、衡量其维度并确定管理者和员工减轻其影响的行动的必要性。 道恩 克工带来压力时，再加上对自己的工作感到愤世嫉俗、对自己的能力缺乏信心的反应，问题就会。


变得更加复杂，人们开始经历真正的倦怠。 解决倦怠问题首先要了解整个组织的信号，然后专注于您可以采取的行动。 识别关键警告信号倦怠，但它并没有具体解决疲惫、愤世嫉俗和缺乏 店铺 成就感的问题。 关于作者 道恩 克林霍夫 是微软人力分析主管。 是 的员工倾听 分钟 主题 数据、人工智能和机器学习 组织架构 人工智能与机器学习 来享 接下来读什么 实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管理评论 生成人工智能时代数据讲故事。



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