Matrix 雇用员工还是承包商？如何决定

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学习如何招募好员工
必须考虑构成工人分类的所有面向和要素。将员工错误分类为承包商涉及不遵守当地劳动法，甚至可能导致入狱。其中涉及许多风险和责任。



避免错误分类的重要性
如果出现因错误分类而解雇承包商的情况，他们可以向贵公司声称他们实际上是雇员，因此他们不享有作为工人应有的权利（社会安全）和其他劳工福利）。这只是一个例子，显示了正确应用合约的重要性。

必须考虑到每个国家都有自己的有关合约的法规和规则。例如：

2021年初，墨西哥修改了联邦劳动法。制定了禁止人员分包的规定。
同样，哥伦比亚也提出了临时服务公司雇用情况的变化。用户公司不能雇用这些公司来进行机构的永久性活动。另一方面，承包商的工人现在拥有与主体组织相同的劳动权利。
就秘鲁而言，劳工部(MTPE) 第001-2022-TR 号法令取消了劳务外包；禁止将核心业务和辅助活动外包。同样的事情也发生在厄瓜多尔，该禁令可以追溯到2008 年。

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