法外劳动协议 (HTE) 中的一般解除条款

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了防止诉讼，《劳动法综合法》第 652 条插入了f款，该款规定雇员和雇主可以达成名为“法外交易认可”(HTE) 的法外协议，并经劳动法院批准，该协议在第 1 章中有规定。 CLT 的 III-A。 因此，第 855-B 条及后续条款规定了法律要求，以便劳工司法机构可以评估自愿管辖程序。其中一项义务是，双方必须由不同的律师代表，并有义务在十天内交付和沟通终止雇佣合同，此外，如有必要，将安排调解听证会。 CLT 不包含对双方获得协议批准的其他要求，但是，地区劳动法院在大多数情况下对程序进行了规范，确立了争议解决司法中心 (Cejusc) 的处理管辖权。 地区劳动法院制定的规则包括商定价值的细目、惩罚条款和财政责任。

在一些法院，刑事条款需  电报号码数据  要特定的百分比，但通常没有任何规范性法案规定禁止一般解雇条款，但在实践中，一些劳动法院在这个意义上做出了裁决，导致法外协议失去其目的，因为双方之间的自由交易必须具有解除雇主的效果，并且如果协议没有一般解除条款，则雇佣合同仍然可以在法庭上讨论。 一般和解条款在劳工索赔中很常见，但当涉及到自愿管辖权时，如果法官不接受根据这些条款达成的和解，则 HTE 可能会被分发给法院。 近日，高等劳动法院网站上发布了一条新闻，其中载有第四合议庭的题为“一般解除劳动合同的协议被视为有效”​​，通过一般解除条款验证协议，指出对部长而言，司法保护的规定必须仅涉及合法交易的有效性，然后，一旦满足法律要求，协议就必须获得批准。




然而，有关裁决并不约束劳工法官，他们将根据个人信念做出决定，并且可能会出现这样的情况：在同一法庭上，一个法院使协议生效，而另一个法院则不生效。 如果理解是不可能达成一般性和解条款，法院可能会决定对该条款的修改，也可以在调解听证会上进行讨论，否则将受到在未解决案情的情况下终止程序的处罚。 需要澄清的是，接受和解条款的排除意味着雇主即使支付了协议中规定的金额，也可能根据雇佣合同被起诉和接受审判，而关于 HTE 没有任何法律确定性。 为了获得更大的法律保障，所有法外协议都必须包含一般和解条款，规定只有在获得批准后才能支付款项，并且在分发请求后，未签署文件的一方请愿书批准协议条款协议。