投资于积极招聘为黑人

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或混血人才开设专属职位空缺是一种机制旨在确保来自历史上受歧视群体的人有机会加入公司并在整个工作日证明自己的价值。肯定的空缺是对上面提到的独家招聘和选拔的回应。如果没有这个工具组织中对黑人和棕色人种的排斥肯定会保持稳定。推广资格认证计划选择黑人和棕色人种人才后投资资格和继续培训计划以提高新员工的社交和技术技能。由于该国的结构性种族主义这些专业人员可能难以接受教育。尝试减少这种不平等并促进组织内的机会平等是公司社会职能的一部分。

对种族主义采取零容忍态度组织必须对公开的种族主义和屡次发生的隐蔽种族主义行为采取零容忍政策。但如何应对呢？改善组织的文化、沟通和领导力培训。如果你的公司文化和专业人员有意 贝宁 移动数据 无意地歧视种族群体那么投资平权职位空缺就没有意义。衡量包容性计划的进展雇主必须采取行动并衡量结果以确保他们充分包容黑人和棕色人种人才。作为？拥有更好的数据和报告了解员工的旅程进展情况、他们对组织的融入、流动率以及他们是否得到晋升。查看个需要停止使用的种族主义表达方式作为对种族主义的零容忍。
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政策种族主义言论无论是字面的还是非真实的都必须从工作场所消除。因此多元和种族平等不仅仅是纸上谈兵。它们可以在实践中以及组织团队、客户和合作伙伴之间的正式和非正式沟通中感受到。以下是您公司中的人员应停止使用的一些种族主义言论“他来这里是为了完成配额”“明天是白色情人节”“那个员工的脚已经踏进厨房了”有了这个想法公司就会诋毁自己的形象——对于那些不明白的人来说值得强调的是动词来自这个表达为什么应该是贬义词呢？这就是这句话中出现种族主义的原因。

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